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INSEE发布的最新报告还显示，在法国私企中，女性的薪酬在缓慢但稳定地追赶男性。虽然后者的工资中位数（1899欧元）仍然比女性（1639欧元）高，但增幅减弱。男女之间工资差距减少，部分得益于妇女担任中高级管理人员的比例增加。2016年，私企中女性中高级管理人员的比例占35.2%，2015年为34.8%。在所有的社会职业类别中，女性平均净薪涨幅比男性高。

胡某运营的“金融照妖镜”微信公众号，作为曝光P2P信贷公司负面新闻的平台，累计关注用户达1.8万人左右。同时，胡某组建了几个300人至2000人不等的QQ、微信群，用于发布、转发未精确核实的、对企业不利的文章。为了博取流量、吸引关注，胡某专写“标题党”文章，引用没有信源的数据，甚至编造歪曲事实，以此要挟网贷平台，平台为减少损失，便主动与胡某联系，进行交易，有偿删帖。利欲熏心的胡某尝到甜头后，觉得有机可乘，便肆无忌惮起来。当有网贷公司要求删除帖子时，胡某提出了高额的删帖费用，并以为该公司提供正面宣传服务为由，要求对方支付每帖2万元的删除费用，并签订一个年缴费7万余元的《服务协议》才予以删除。如该公司不交纳这笔费用，胡某就继续在公众号发布其负面消息。

与两轮电动车换电市场相同，四轮汽车的换电也主要聚焦在B端市场。“无论是两轮换电，还是四轮换电都偏营运车辆，这是它们两者的共同点。”在王尔德看来，与两轮换电不同，四轮电动车辆的能源补给目前还是以充电模式，换电模式只是一种补充方式。即便如此，眼下已经有越来越多的车企和相关公司开始涉足换电领域的技术研发和市场投入。如，北汽新能源就与换电站运营商奥动新能源在多个城市投放换电站和换电出租车；时空电动以网约车运营为切入点，计划在全国推广25万辆换电汽车；力帆股份旗下的盼达用车也采用的是换电方案。

“服装行业的转型是个大话题。”马岗表示，品牌商要利用消费者数据，进行产品的设计与营销。简单地说，利用信息化、物联网，打造线下智慧门店，线上线下共享库存、共享营销、共享会员。用数据驱动经营，而不是用主观判断或者经验主义进行经营。责任编辑：张国帅

监管机构认为，上述问题反映出万联证券相关制度执行不到位、业务操作不规范、合规风控及内部控制有效性不足，不能有效防范业务风险，决定责令万联证券增加内部合规检查次数并提交合规检查报告。对于上述合规问题的整改情况，公司发展规划相关问题，北京商报记者致电万联证券并向对方发去采访函，但截至发稿尚未获得回复。

“是的，GAP就是过时了，它是一个正在衰退的品牌。”安杰智杨营销策划机构创始人安杰表示，GAP的更新速度及灵活性不够，它显得老且慢。现在的消费者时尚敏感性非常强，他们都变得很挑剔。美式休闲所拥有的自由、随性、粗犷逐渐被更新速度快、拥有时装属性、更具审美感的欧洲品牌ZARA、H&M所代替。另外，虽然优衣库也是做的简单基本款，但是它做得非常细致入微，其剪裁也更适合中国人的体型。